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博亚体育app官网: 然而随着一纸新规的落地彻

来源: 东莞市隆发纺织商贸有限公司     时间: 2020-03-28 15:58:42

博亚体育app官网 hijwqn   国企退休人员各类社保待遇不变

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  同时,方案也提出,国有企业要采取一定过渡期办法,在加强对职工工资福利统一规范管理的基础上,逐步减少新办理退休人员的统筹外费用,过渡期原则上不超过3年。过渡期期满后办理退休的人员,按照政府有关规定应享受的待遇,可由企业一次性支付,企业不再发放统筹外费用。

  北京市人社局官网今日(11月13日)全文公布近日出台的《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》。方案对进一步推进北京市各类国有企业退休人员社会化管理,以及改革后各类国企退休人员的社保、组织关系、人事档案、管理服务等多方面问题进行了明确规定。

  北京市人社局官网今日(11月13日)全文公布近日出台的《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》。方案对进一步推进北京市各类国有企业退休人员社会化管理,以及改革后各类国企退休人员的社保、组织关系、人事档案、管理服务等多方面问题进行了明确规定。

  看点2

理后,国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。

  国企退休人员各类社保待遇不变

  对于国有企业现有专用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施等,方案明确,能够分割移交的,经国有企业集团公司审核批准后,无偿划转给属地街道和社区。

  对符合有关规定的现有退休人员统筹外费用,国有企业可一次性计提,按现有方式发放;在条件允许情况下,企业经与退休人员协商一致,也可参考北京市人口平均预期寿命一次性支付。对企业自行发放的现有退休人员统筹外费用,由企业按现行途径妥善处理。

  新京报记者 吴为

责任编辑:陈琰 SN225

  国有企业退休人员人事档案移交属地实行集中统一管理,由各区指定单位做好退休人员人事档案管理工作。国有企业按北京市社会化管理退休人员人事档案数字化技术规范完成退休人员人事档案数字化加工,退休人员人事档案移交后,属地区、街道利用全市统一的社会化管理退休人员人事档案信息管理系统做好档案提供利用工作,实现档案服务数字化、便捷化。

  推进养老服务体系建设,大力发展居家养老服务,做好退休人员相关健康服务,落实老年人照顾服务项目、保障老年人合法权益,实现退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,共享经济社会发展成果。

  方案明确了北京市各部门服务国企退休人员的责任。市人社局负责指导做好国有企业退休人员移交属地社会化管理的接收工作,协调各区人力社保局做好退休人员基本养老保险、工伤保险待遇衔接工作。市民政局、市医保局、市政务管理局、市卫生健康委等有关部门依其职责做好社区建设、基本医疗保险待遇衔接、政务服务基层平台建设、退休人员健康服务等工作。

  看点2

  同时,国有企业退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍按原渠道解决,确保待遇水平不降低。

理后,国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。




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